På vår önskelista: bättre byråkrati

Flest besökare på bloggen under hösten fick vår rapport från Stanford där vi pratar om huruvida det är möjligt att ha en plan för lärande. I detta samtal lyfter vi fram paradoxen mellan strikta kvalitetssystem och möjligheten att gå utanför boxen vilket måste ske om lärande ska vara utvecklingsinriktat. Den här diskussionen berör indirekt det … Mer På vår önskelista: bättre byråkrati

Omgiven av en massa olika människor

I veckan har en bild återkommit i flödet på facebook och twitter – en parodi på omslaget till böckerna Omgiven av idioter och de liknande efterföljarna. Parodin kallas Omgiven av självhjälpsböcker – så undviker du att betala 179 kronor för överförenklingar och pseudovetenskapligt management-tugg. Parodin är träffande och rolig. Det som jag har svårare för … Mer Omgiven av en massa olika människor

Organisationsforskning i förändring

SCANCOR, ett nätverk för organisationsforskare, firade 30-års jubileum på Stanford i helgen. Under två dagar presenterade framstående personer i nätverket sin senaste forskning. Konferensen hade titeln ’Thirty years of organizational learning and educational institutions’ och ett genomgående tema var relationen mellan organisationer och det omgivande samhället. I många konferenspresentationerna återkom ett intresse för samspelet mellan … Mer Organisationsforskning i förändring

När samarbete ger mervärde

Bowling, matlagning eller femkamp dyker ofta upp när det blir tal om teambuilding. Krissimuleringar, spel eller teater kan vara andra exempel på aktiviteter i ledarskapsutbildningar som ska stärka teamet. Det här är slöseri med tid och pengar enligt Valdes-Dapena, som i 25 år har studerat och praktiskt arbetat med gruppeffektivitet. Att åka iväg med gruppen … Mer När samarbete ger mervärde