Vilka utvecklingsbehov finns egentligen på arbetsplatser runt om i Sverige? Den frågan väcktes när jag läste en studie där 62.8 % av 752 arbetsgivare rankar goda arbetsvanor som den viktigaste färdigheten vid en rekrytering. På andra plats, med 60.6 %, kommer färdigheten att följa anvisningar. Man skulle kunna raljera och säga att med andra ord … Mer Social kompetens – en egenskap eller färdighet?
Kvalitetsarbete framställs ofta som ett mekaniskt arbete som utgår från mätningar och siffror. Det behöver inte alls vara så och här ska jag beskriva ett exempel på ett upplägg för att ta tillvara olika perspektiv och kompetenser för att förbättra verksamheten. Det handlar om ett sätt att organisera kvalitetsarbetet för att utveckla relevant kunskap genom … Mer Kvalitetsarbete som en lärandeprocess
Inom projektet SMILE kommer under året en rapport om mentorskapsprogram för lärande på arbetsplatsen. Här på bloggen kommer innan dess några tips från mentorskapslitteraturen. Mentorskap kan vara ett bra sätt att bevara, överföra eller utveckla kompetens på arbetsplatsen. Ett fungerande mentorskap kan … erbjuda de anställda ett individanpassat lärande minska personalomsättningen öka produktiviteten öka lojaliteten … Mer Mentorskap i grupp på arbetsplatsen
Collearn - collaborate & learn 