Det som får äldre personer att delta i utbildningssammanhang är dels att förbättra sina kunskaper och färdigheter, dels att ingå i en social samvaro. Det här har jag funnit i mina egna studier och det finns många andra som har kommit fram till samma resultat. Men på den senaste tiden har jag börjat fundera på … Mer Socialt samspel och lärande
Det ligger i tiden med livslångt lärande men har vi tid för det? I arbetslivet finns en trend att det blir mer av allt. Det blir fler och fler processer för hur arbete ska genomföras, det finns större krav på samverkan och integration mellan områden och behovet av kontinuerlig inlärning under hela livet ökar hela … Mer Tid för livslångt lärande
De färgglada böckerna har ju blivit ordentligt ifrågasatta. Kanske inte för att de är roliga att läsa för det kan ju bara kunden som köper dem avgöra. Såklart finns irritation också för att pengar landat i fickan på någon som luras. Hur det än är visar köpintresset också ett ökat intresse för olikheter som Cecilia … Mer Ökat intresse för människor
Flest besökare på bloggen under hösten fick vår rapport från Stanford där vi pratar om huruvida det är möjligt att ha en plan för lärande. I detta samtal lyfter vi fram paradoxen mellan strikta kvalitetssystem och möjligheten att gå utanför boxen vilket måste ske om lärande ska vara utvecklingsinriktat. Den här diskussionen berör indirekt det … Mer På vår önskelista: bättre byråkrati
En dröm för många företag är att dokumentera de anställdas kunskap så att den både kan bevaras och återvinnas inom organisationen. I realiteten är det väldigt svårt att få till dokumentation och att använda det som faktiskt dokumenteras. Om det här talade Daniel Stenholm under en workshop på Tekniska högskolan i Jönköping (JTH) idag. Ett … Mer Dokumentation av kunskap
I veckan har en bild återkommit i flödet på facebook och twitter – en parodi på omslaget till böckerna Omgiven av idioter och de liknande efterföljarna. Parodin kallas Omgiven av självhjälpsböcker – så undviker du att betala 179 kronor för överförenklingar och pseudovetenskapligt management-tugg. Parodin är träffande och rolig. Det som jag har svårare för … Mer Omgiven av en massa olika människor
SCANCOR, ett nätverk för organisationsforskare, firade 30-års jubileum på Stanford i helgen. Under två dagar presenterade framstående personer i nätverket sin senaste forskning. Konferensen hade titeln ’Thirty years of organizational learning and educational institutions’ och ett genomgående tema var relationen mellan organisationer och det omgivande samhället. I många konferenspresentationerna återkom ett intresse för samspelet mellan … Mer Organisationsforskning i förändring
Här kommer en reflektion från SCANCOR-konferensens första dag. Annika är nyfiken på samhällslärande och Cecilia välkomnar möten mellan områden.
Vi befinner oss på Stanford för att delta på SCANCOR:s konferens som har fokus på lärande i organisationer. Det ska bli spännande att se vilka frågor som är aktuella, hur man pratar om dem och vilka områden som forskare bör ägna uppmärksamhet åt framöver. I den här vloggen värmer vi upp genom att diskutera den så … Mer Kan man ha en plan för lärande?
Bowling, matlagning eller femkamp dyker ofta upp när det blir tal om teambuilding. Krissimuleringar, spel eller teater kan vara andra exempel på aktiviteter i ledarskapsutbildningar som ska stärka teamet. Det här är slöseri med tid och pengar enligt Valdes-Dapena, som i 25 år har studerat och praktiskt arbetat med gruppeffektivitet. Att åka iväg med gruppen … Mer När samarbete ger mervärde
