I en studie i högrankade tidskriften Nature visade det sig att stora forskargrupper tenderar att specialisera sig och bygga vidare sin forskning inom samma område medan små forskargrupper levererar mer banbrytande idéer. Tidningen Curie, som refererar till studien, konstaterar att båda formerna behövs och gör kopplingar till hur finansiärer bör bli medvetna om detta så … Mer Små grupper banbrytande
Just nu pågår konferensen Högskola och samhälle i samverkan (HSS) på Örebro Universitet. Där träffas alla vi som är intresserade av samverkan mellan lärosäten och det omgivande samhället. I år träffade jag dessutom mina författarkollegor Anna-Carin Ramsten och Peter Dobers. Tillsammans har vi skrivit boken om samverkansskicklighet för några år sedan. Traditionellt har man bedömt … Mer Samverkansskicklighet
Frida Boklund, regionchef på Företagarna, skriver i dagens Jönköpingsposten en krönika om kompetensmatchningen i arbetslivet. Hon skriver om arbetsgivarnas behov av och svårigheter att hitta personer med rätt attityd, som är självgående och ansvarstagande. Och det här gäller oavsett bransch. Det handlar alltså inte om att bara vara glad och positiv, utan om att ta … Mer Egenskaper vs. färdigheter
Under våren har vi haft några blogginlägg om psykologisk trygghet på arbetsplatsen. Psykologisk trygghet handlar kortfattat om vikten av ett lärande klimat för att nå framgång i en verksamhet. Att se sig som nybörjare, istället för expert, är ett sätt att öppna upp för fortsatt lärande. Det här är extra viktigt för erfarna och kunniga … Mer Är du expert eller nybörjare?
Nu när bloggen har haft över 10.000 träffar blev vi nyfikna på vad det är som ni läser. Vi gick in och kikade på statistiken och såg att bland de senaste blogginläggen är det psykologisk trygghet som verkar vara mest intressant. I denna video resonerar vi kring det. Vi passar även på att tipsa … Mer Trygghet eller rädslor på jobbet?
Igår hade jag förmånen att vara en av huvudtalarna på Jönköpings Tekniska högskola när de hade en heldag om livslångt lärande. Det är givetvis kul att få träffa kollegor och berätta vad man arbetar med. Det är också bra för när man förbereder föreläsningen får man möjlighet att reflektera över nuläget och vad som har … Mer IQ, EQ och nu DQ
Gästbloggaren Sofia Kjellström skrev om psykologisk trygghet, ett begrepp som Harvardforskaren Amy Edmondson länge arbetat med. Boken ”The fearless Organization” är visserligen ny, men begreppet psykologisk trygghet har förekommit i litteratur sedan 90-talet men först nu egentligen fått ordentligt genomslag – inte minst kring frågor om hur organisationer ska lära och förmå att vara innovativa. … Mer Jakten på perfektion kontraproduktivt
Ett personligt lärnätverk (Personal Learning Network – PLN) är de kontakter som du kan vända dig till för att öka din kunskap inom ett område. En av huvudtalarna på INTED-konferensen, Eric Sheninger, menade att social media är en grundläggande komponent i ett lärnätverk. Han arbetar främst med skolledare och försöker få dem att ta klivet … Mer Social media som ditt lärnätverk
Barbara Oakley, professor vid Oakland University, var en av huvudtalarna på den årliga International Technology, Education and Development Conference (INTED). Hon har vad man ibland kallar en ”brokig bakgrund”, det vill säga att hon har jobbat inom många olika områden och därmed kan väldigt mycket. Även i sin forskning kombinerar hon flera områden, till exempel … Mer Träning är en pedagogisk gärning
Sammanfattning av boken “The Fearless Organization : Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth” (Amy Edmondson, 2019). För att kunna lära sig på en arbetsplats så måste medarbetare och ledare våga erkänna sina misstag. Psykologisk trygghet förekommer i en grupp när kollegor har tillit till varandra, visar respekt och känner att … Mer Psykologisk trygghet stöder lärande
