En dröm för många företag är att dokumentera de anställdas kunskap så att den både kan bevaras och återvinnas inom organisationen. I realiteten är det väldigt svårt att få till dokumentation och att använda det som faktiskt dokumenteras. Om det här talade Daniel Stenholm under en workshop på Tekniska högskolan i Jönköping (JTH) idag. Ett … Mer Dokumentation av kunskap
I veckan har en bild återkommit i flödet på facebook och twitter – en parodi på omslaget till böckerna Omgiven av idioter och de liknande efterföljarna. Parodin kallas Omgiven av självhjälpsböcker – så undviker du att betala 179 kronor för överförenklingar och pseudovetenskapligt management-tugg. Parodin är träffande och rolig. Det som jag har svårare för … Mer Omgiven av en massa olika människor
SCANCOR, ett nätverk för organisationsforskare, firade 30-års jubileum på Stanford i helgen. Under två dagar presenterade framstående personer i nätverket sin senaste forskning. Konferensen hade titeln ’Thirty years of organizational learning and educational institutions’ och ett genomgående tema var relationen mellan organisationer och det omgivande samhället. I många konferenspresentationerna återkom ett intresse för samspelet mellan … Mer Organisationsforskning i förändring
Här kommer en reflektion från SCANCOR-konferensens första dag. Annika är nyfiken på samhällslärande och Cecilia välkomnar möten mellan områden.
Vi befinner oss på Stanford för att delta på SCANCOR:s konferens som har fokus på lärande i organisationer. Det ska bli spännande att se vilka frågor som är aktuella, hur man pratar om dem och vilka områden som forskare bör ägna uppmärksamhet åt framöver. I den här vloggen värmer vi upp genom att diskutera den så … Mer Kan man ha en plan för lärande?
Bowling, matlagning eller femkamp dyker ofta upp när det blir tal om teambuilding. Krissimuleringar, spel eller teater kan vara andra exempel på aktiviteter i ledarskapsutbildningar som ska stärka teamet. Det här är slöseri med tid och pengar enligt Valdes-Dapena, som i 25 år har studerat och praktiskt arbetat med gruppeffektivitet. Att åka iväg med gruppen … Mer När samarbete ger mervärde
Teorier om storytelling i företag handlar ofta om att göra företaget attraktivt. Det är samma sak som vi människor gör när vi berättar om våra liv – vi tenderar att försköna berättelsen. Men det handlar inte bara om den yttre bilden av vilka vi är, eller vill vara. Berättelsen är också ett sätt att på … Mer The storytelling animal
För andra året i rad står jag som publik på VM i triathlon – Ironman 70.3 World Championship. Det är min man som tävlar och jag följer med som support och publik. När jag står där under tävlingen och ser alla triathleter susa förbi kan jag inte låta bli att tänka på lärande i organisationer … Mer Tankar under VM i Ironman 70.3
På den här bloggen skriver vi om lärande i organisationer som ett sätt att förena verksamhetens system för utveckling med individens lärande. Under 1990-talet var lärande organisation ett populärt begrepp men intresset har svalnat och det finns de som ställer sig frågan om begreppet är helt dött. Mike Pedler och John Burgoyne (2017) har fördjupat … Mer Är den lärande organisationen död?
Efter en lång sommarpaus är det dags att dra igång bloggandet igen. Vi längtar efter att komma igång eftersom det är ett sätt att fundera kring och kritiskt förhålla sig till det här med lärande i organisationer. Så vi börjar med att fundera över var vi står just nu; Vad är det som känns mest … Mer Pausa. Blogga.
