Beteendevetenskap + teknik = sant

Interdisciplinärt samarbete mellan människor i olika funktioner har ju varit på tapeten ett tag. Det blir allt viktigare att vi kan hantera det samspelet professionellt i våra organisationer. Vi har också i bloggen tidigare varit inne på detta med kommunikationsprocesser under möten och i grupper som kan benämnas ”teaming”. I framtiden kommer detta samspel också innefatta ny teknik och den artificiella intelligensen med smarta maskiner och system som ska fungera sida vid sida med människan. Det kommer att innebära olika utmaningar – såväl möjligheter som svårigheter. Det är viktigt att vi som intresserar oss för den mänskliga kraften i organisationer också nu sätter oss in i och förstår hur den nya tekniken kan påverka oss så att vi är med och driver utvecklingen gemensamt med de som är specialiserade kring tekniken som sådan. 

Vi, både jag och Cecilia, har ju som forskare förmånen att få samarbeta över gränser med forskare och praktiker från andra ämnesområden och i skilda verksamheter. Som en följd av det blev jag som beteendevetare inbjuden att medverka i logistik-podden ”Älska logistik” som drivs av företaget Greencarrier. Det här inslaget på 20 min handlar om den mänskliga resursen i våra organisationer och hur vi kan se på det i samspel med teknik när det gäller effektiva flöden i verksamheter.  

Här är avsnittet hälsar Annika:

Mänskligt beteende, effektiva organisationer och möjligheterna med ny teknik


En reaktion på ”Beteendevetenskap + teknik = sant

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google-foto

Du kommenterar med ditt Google-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s