Är du lämplig som mentor?

Du kanske har funderat på att bli mentor för någon? Innan du går in i ett sådant åtagande kan det vara bra att fundera över dina drivkrafter eftersom detta kan ge en bättre förståelse för hur du arbetar och vad du kan bidra med. Nedan presenteras några frågor som kan vara ett stöd på vägen. Frågorna kan förstås också användas om du själv söker en mentor. De kan hjälpa dig att hitta rätt person.

I ett tidigare inlägg tog jag upp frågan om ledarskap och mentorskap. Mitt sätt att se på relationen mellan de två är att mentorskap är en av flera färdigheter inom ledarskapet. Mentorskapet handlar om ett fokus på lärande i samspel. Det betyder att både mentor och adept deltar i en lärprocess och bidrar utifrån sina perspektiv. Det skiljer sig alltså från ett lärlingskap där mästaren för över sina kunskaper. För att veta om du är beredd att ingå i ett mentorskap hittade jag en lista med frågor som kan ta dig närmare ett svar:

  • Vill du dela din kunskap och erfarenhet med andra?
  • Tycker du om att uppmuntra och motivera andra?
  • Är du bekväm med att ställa utmanande frågor?
  • Vill du bidra till andra människors utveckling och framgång?
  • Är du beredd att investera din tid i mentorskap på regelbunden basis?
  • Hur bidrar ett mentorskap till dina egna karriärsmål?
  • Hur kommer mentorskap att ge dig en känsla av att bidra och ingå i ett sammanhang?
  • Vilken typ av person skulle du vilja vara mentor för?
  • Kan du beskriva de professionella och personliga kvaliteterna hos en önskad adept?
  • Ska adepten vara en person inom samma yrke eller med samma karriärväg?
  • På vilka områden är du beredd att hjälpa till?
  • Finns det områden som du inte vill befatta dig med?

Nu har du säkert svarat ja på de första fyra frågorna. Försök också att ge några konkreta exempel på när detta har hänt och hur det mottogs av andra.

Jag tycker att frågorna är intressanta och ser att de kan ge en bra förberedelse för ett mentorskap. Det är inte helt självklart att alla vill ha en mentorsroll och det här kan bero på många olika orsaker. Personlighet, tidigare kunskaper och erfarenheter av liknande roller, organisering, belöningar och yrkesroll är bara några av de faktorer som påverkar hur en individ svarar på frågorna. Att besvara dessa frågor innan man går in i ett mentorskap kan bidra till att det blir en positiv och utvecklande upplevelse. Frågorna kanske även går att använda i ett inledande skede med adepten för att skapa ett gemensamt kontrakt kring själva mentorskapet.

På återseende!

Cecilia Bjursell


Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google+-foto

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s